1. <form id='EJzU7n'></form>
        <bdo id='EJzU7n'><sup id='EJzU7n'><div id='EJzU7n'><bdo id='EJzU7n'></bdo></div></sup></bdo>

          • 周一至周日 8:00-22:30(免长途费):
            征稿授权 经营授权
            当前位置:期刊论文网 > 医学论文 > 外科护理论文 > 正文
            外科护理论文( 共有论文资料 246 篇 )
            推荐期刊
            热门杂志

            柔性管理在普外科护理中的运用

            2018-06-20 15:44 来源:外科护理论文 有人参与在线咨询

            摘要:目的:探讨柔性管理在普外科护理中的应用效果。方法:将2015年2月至2017年2月期间我院接收的86例普外科疾病患者随机分成观察和对照两组(n=43例),进而采取不同的管理方式。结果:观察组经过护理后的满意度评分(93.38±5.42)分明显高于对照组经过护理后的满意度评分(81.03±3.39)分,而疼痛评分(2.23±0.12)分则明显低于对照组经过护理后的疼痛评分(4.66±1.03)分(P<0.05)。结论:将柔性管理运用于普外科疾病患者的护理工作之中,对于患者身体健康状况的改善拥有良好的效果,值得推广。

            关键词:柔性管理;普外科;护理效果

            随着时代的进步和发展,我国医疗技术水平在发展的过程中有了空前的提升,并且在对患者进行疾病的护理期间,将多种不同的护理措施运用到了相应的护理工作之中。通过这种方式,不仅促使护理人员在对患者进行护理期间护理质量的提升,同时也在一定程度上提高了患者对于护理人员所进行的工作的满意度[1-2]。而这其中,柔性管理作为一种新型的护理模式,逐渐被运用到了患者的护理工作之中,拥有着良好的效果。因此我院将86例普外科疾病患者通过柔性管理措施进行了护理研究,并且渠道了良好的效果,研究成果如下:

            1资料与方法

            1.1一般资料

            2015年2月至2017年2月期间我院接收的86例普外科疾病患者随机分成观察和对照两组(n=43例),其中观察组拥有24例男性,其余为女性,患者的年龄为21-50岁,平均年龄为(35.5±14.5)岁。而对照组拥有22例男性,其余为女性,患者的年龄为18-53岁,平均年龄为(35.5±17.5)岁,两组患者之间性别、年龄和平均年龄的差异不具有统计学意义(P>0.05)。纳入指标:(1)所有患者均符合普外科疾病的诊断标准;(2)患者经过医院伦理委员会的批准进行疾病研究方面的工作,并自愿签订了知情同意书。排除标准:(1)患者存在心、肝、肺等严重疾病;(2)患者患有精神类型的疾病,并且对于医护人员研究工作的开展缺乏良好的依从性。

            1.2管理方式

            对照组采用常规的护理方式对患者进行护理,而观察组则使用柔性管理措施进行护理工作,主要方式如下:(1)做好患者心理护理方面的工作。患者进入医院接受疾病的治疗之后,部分患者对自身的疾病缺乏足够的了解和认识,容易导致自身在接受护理人员的护理期间受到自身焦虑、紧张等不良心理问题的影响,从而对护理人员的护理工作缺乏良好的依从性,不利于自身疾病问题的改善。(2)做好患者术后病房环境的清洁工作。对于术后的患者,为了避免患者受到病菌的感染,需要为患者创造一个清新的室内空气和干净整洁的室内环境,保证温度和湿度适宜,需要为患者打造一个适合休养的环境,从而增加患者对医护人员的好感,有利于患者护理工作的持续开展。(3)进行激励机制的引入。医院在日常工作过程中,为了保证护理人员在对患者进行护理时质量的提升,不仅可以对患者进行柔性护理的工作,同时还要做好护理人员柔性管理方面的工作。

            1.3观察指标

            观察和比较两组患者经过护理后的满意度评分和疼痛评分。

            1.4统计学分析

            应用SPSS23.0软件分析,计量数据采用均数±标准差(-x±s)表示,如果两组P<0.05,差异具有统计学意义。

            2结果

            观察组经过护理后的满意度评分(93.38±5.42)分明显高于对照组经过护理后的满意度评分(81.03±3.39)分,而疼痛评分(2.23±0.12)分则明显低于对照组经过护理后的疼痛评分(4.66±1.03)分(P<0.05)。

            3讨论

            柔性管理是一种新的并且更加人性化的管理理念,通过这种管理方式对护理人员和患者进行管理工作,不仅有利于促进护理人员工作质量的提升,同时对于患者疾病问题的改善也有着极大的帮助,有利于患者对于护理人员所进行的工作拥有极高的依从性[3]。普外科作为外科中最大的科室,需要对大量的患者进行护理方面的工作。护理人员需要进行大量的工作,因此不做好管理方面的工作,就会导致护理人员护理质量的下降,导致患者护理满意度的下降,易发生护患矛盾、医疗纠纷。因此为了做好患者的护理工作,护理人员需要将柔性管理措施运用到护理工作之中。根据我院所进行的研究显示,观察组使用柔性管理进行护理工作之后,观察组的满意度和疼痛评分均明显优于对照组(P<0.05)。以此表明,柔性护理对于护理人员工作的开展有着极大的促进作用,有利于患者身体健康状况的改善。综上所述,将柔性管理运用于普外科疾病患者的护理工作之中,对于患者身体健康状况的改善拥有良好的效果,值得推广。

            参考文献

            [1]巩云云.探讨柔性管理在普外科护理中的应用分析[J].全科护理,2013,11(21):1954-1955.

            [2]陈建英,陈忠华,张秀萍.柔性管理在普外科护理中的应用效果综合评价[J].齐齐哈尔医学院学报,2014,9(8):1235-1236.

            [3]徐凤莲.柔性管理在普外科护理中的应用[J].中国现代药物应用,2014,8(11):214-215.

            作者:李霞 单位:山东省安丘市中医院

            推荐期刊阅读全部
            .