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活动背景:环境发生变化,亚博体育下载网址靠什么屹立不倒,基业长青

经过近40年的高速成长,在国际金融危机、中国经济结构调整和经济周期的三重因素驱动下,中国亚博体育下载网址进入全面转型升级时期。重塑中国亚博体育下载网址,亚博体育下载网址必须要回归到基本面,即通过持续的产品技术和商业模式创新、精细化的经营管理以及高效的人力资源来获得可持续的增长。


01 管理问题阻碍了中国亚博体育下载网址的成长之路

在当今市场竞争如此激烈的环境中,中国的民营亚博体育下载网址遇到了一轮又一轮的冬天。亚博体育下载网址纷纷从培训中寻求出路。培训行业发展至今,更趋向于利益化,亚博体育下载网址家们意识到要通过培训咨询来改变亚博体育下载网址的现状,却奈何在冬天里难以承受高额的培训费用。而且大部分培训机构的课程并不能让亚博体育下载网址所有人都参与,而导致思想始终不能统一,方法工具一直落地不了。


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领导总是没时间,而下属总是没工作 01
老板有方向,没力量,员工有力量,没方向 02
亚博体育下载网址远景、战略目标、价值观不明确、不统一。高层以自我利益为中心,而不以公司的结果为导向 03
在渡过创业阶段后,高层激情消失,官僚化倾向严重,内耗出血 04
元老人物思维僵化,自以为是,无功劳也有苦劳的思想根深蒂固,不接受新思想,造成亚博体育下载网址失去活力 05
亚博体育下载网址越做越大,管理人员越来越累 06
领导相互牵制,“三个领导一个兵”,下属做事,不是“左右为难” ,就是“进退两难” 07
“张飞”领导“诸葛亮”,不懂装懂,对专业人士指手画脚,评头论足 08
人才结构老化、多数不胜任者占据公司的主要领导职位;人才战略产生管理内耗 09


10 员工做事应付了事,拖拖拉拉,只做任务,不注重结果
11 总有许多理由让你的决定在执行一半时放弃
12 付出比计划多10倍的精力,可往往只得到计划中10%的结果
13 部门之间相互推诿,人人规避风险,没人对结果和业绩负责
14 员工总有很多“道理”让你觉得他事情没做好是有原因的
15 有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形
16 老板依赖能人,能人触犯制度的时候,因害怕能人走掉,不按制度处罚
17 老板压榨高层,高层压榨中层,中层压榨一般员工
18 一竿子插到底,事情解决了,类似的事情却越来越多,治标不治本

结论:亚博体育下载网址必须由粗放式的管理向精细化的管理转变


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03《实战管理咨询式亚博官网pt客户端下载》核心内容

如何打造团队整体的凝聚力和战斗力,让你的团队狼性威武?
如何解决亚博体育下载网址内部责任管理,消除责任推诿和责权利不对等,让你轻松管理?
如何增加员工对亚博体育下载网址的忠诚度和归属感,预防过度的人力流失?
如何打造强大的组织执行力,靠结果管理,而不是人浮于事,效率低下?
如何解决亚博体育下载网址"要我做"到"我要做"的执行文化和心态,自动自发做结果?
如何增强员工的危机感,建立亚博体育下载网址自己的造血机制……


04 申请活动及相关流程

训的具体时间由贵公司定时间并根据老师的行程双方协商,因多家亚博体育下载网址申请中,为保证您及时取得名额,请确认后尽快回传

事前 训前,咨询老师会发调研问卷到亚博体育下载网址对亚博体育下载网址的现状及需要解决的问题进行了解,然后安排专家讲师预先做好讲课方案

事中 了使培训更有针对性,达到最佳的学习效果,培训当天专家会提前1小时到亚博体育下载网址与董事长单独沟通,沟通后开始培训,培训结束再与董事长做30分钟的沟通

事后 如果您对我们的课程和系统很满意,认为能够为亚博体育下载网址解决实质性的问题,可选择跟我们后期合作,带领您亚博体育下载网址所有管理人员一起学习。


05 根据亚博体育下载网址的实际情况可选择后期合作
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