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            矿业工程类( 共有期刊资料 57 本 )
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            人力资源开发(非官网) 咨询
            • 期刊名称:人力资源开发
            • 主管单位:中国人力资源开发研究会
            • 主办单位:中国人力资源开发研究会
            • 语言种类:中文
            • 国际标准刊号:1673-2464
            • 国内统一刊号:11-5426/TD
            • 业务类型:杂志征订
            该刊杂志/杂志社简介:
                人力资源开发杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。人力资源开发内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,人力资源开发公认誉为具有业内影响力的杂志之一。人力资源开发并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
                《人力资源开发》本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风。
                《人力资源开发》传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。
                重要说明:期刊论文网持有《出版物经营许可证》和《增值电信业务经营许可证》,主要从事杂志订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),本站不是人力资源开发杂志官方网站,直投稿件的朋友请联系杂志社编辑部!
            该刊被以下数据库收录:
            1、收录情况:
            国家新闻出版总署收录
            人力资源开发杂志主要栏目:
            研究报告、文献综述、简报、专题研究。
            人力资源开发联系方式:
            人力资源开发杂志部份目录:
            封面人物金喜在
            组织即兴问题研究
            团队自反性案例研究
            关于企业雇佣质量的思考
            企业员工边缘化的影响研究
            解决农民工就业要多管齐下
            目标管理提升基层管理者的绩效
            饭店企业人工成本控制体系探讨
            构建集团公司人力资源管控模式
            煤矿企业安全心理培训体系的构建
            以ATP模式优化我国公务员培训机制
            大学生职业成熟度结构的探索与验证
            行动学习法在公务员培训中的应用探讨
            企业国际化发展要重视HRM的支撑作用
            从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建
            基于企业生命周期的一线管理者领导力开发
            公务员危机处置能力的培养方法与课程开发
            项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用
            构建EMBK绩效指标体系破除国企绩效管理瓶颈
            以能力模型为基础的安利(中国)直销培训体系
            新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例
            以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略
            公务员虚拟培训模式如何创新——以G培训网为例
            国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略
            我国公务员初任培训体系的设计——以上海市徐汇区为例
            共享服务中心:专业化人力资源管理新模式——以Z公司为例
            团队社会资本的来源与功效——基于《西游记》的案例研究
            战略协同视角下跨文化团队融合策略研究——联想和TCL海外并购的对比分析
            多样态项目型企业关键人才的引进和管理——访希鹿德集团公司董事长中村浩一郎先生
            全球学界精英共论就业民生发展——第十届中国人文社会科学论坛在中国人民大学举办
            人力资源开发杂志社简介:
            1、文章标题要简短,能概括中心思想,一般不超过20个汉字,必要时加副标题
            2、正文应层次清楚,行文规范,方便阅读,字数一般以2500-8000字为宜,重要稿件可不受此限制
            3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编,多位作者分别列出上述信息
            4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3-5个关键词
            5、如文章获得基金项目资助,以[基金项目]作为标识,并注明基金项目名称和编号
            6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容,图表应设计合理,先后分别给出图表序号
            7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
            8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担,谢谢合作!
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