1. <form id='EJzU7n'></form>
        <bdo id='EJzU7n'><sup id='EJzU7n'><div id='EJzU7n'><bdo id='EJzU7n'></bdo></div></sup></bdo>

          • 周一至周日 8:00-22:30(免长途费):
            征稿授权 经营授权
            当前位置:期刊论文网 > 期刊导航 > 财经经济 > 正文
            财经经济( 共有期刊资料 593 本 )
            推荐期刊
            期刊分类
            展开/合拢
            人力资源管理评论(订阅) 咨询
            • 期刊名称:人力资源管理评论
            • 出版地:江苏省南京市
            • 主管单位:
            • 主办单位:南京大学商学院
            • 出刊周期:年刊
            • 语言种类:中文
            • 开本尺寸:16开
            • 创刊时间:2010
            • 国际标准刊号:
            • 国内统一刊号:
            • 定价:20元/期
            • 业务类型:杂志征订
            该刊杂志/杂志社简介:
                人力资源管理评论杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。人力资源管理评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,人力资源管理评论公认誉为具有业内影响力的杂志之一。人力资源管理评论并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
            《人力资源管理评论》(由经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头,协调国内人力资源管理权威专家,并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下,共同承办。
            《人力资源管理评论》致力于办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物,推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流,为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
            《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。
            《人力资源管理评论》倡导严谨的学术作风、规范的研究方法,特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果,重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果,重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果,重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。
                重要说明:期刊论文网持有《出版物经营许可证》和《增值电信业务经营许可证》,主要从事杂志订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),本站不是人力资源管理评论杂志官方网站,直投稿件的朋友请联系杂志社编辑部!
            该刊被以下数据库收录:
            1、收录情况:
            国家新闻出版总署收录、中国知网收录
            人力资源管理评论杂志主要栏目:
            研究报告、文献综述、简报、专题研究。
            人力资源管理评论联系方式:
            主编:赵曙明
            地址:江苏南京金银街16号,南京大学商学院安中楼1109室
            邮政编码:210093
            电话:025-83621051,83621358
            电子邮件:jnrm@nju.edu.cn
            人力资源管理评论杂志部份目录:
            情绪智力研究在中国
            关系型自我理论及其在组织中的应用
            企业网站特性对组织吸引力的影响综述
            组织中个体非伦理行为影响因素研究述评
            变革型领导对员工主动性行为的影响研究
            可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响
            服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度
            时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响
            组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望
            新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响
            经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究
            角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
            从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究
            全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究
            女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用
            工作动机对创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型
            人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究
            创造力由个体到团队的涌现机理研究:基于社会信息处理理论
            制度创业的意愿与能力:基于“军民结合”战略实施的案例研究
            自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用
            工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用
            领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角
            同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角
            雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究
            行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”
            煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究
            何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制
            企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项
            “落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
            组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验
            服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究
            角色内还是角色外?国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国“官僚政治—人情社会”机制内洽的情境分析
            人力资源管理评论杂志社简介:
            1、文章标题要简短,能概括中心思想,一般不超过20个汉字,必要时加副标题
            2、正文应层次清楚,行文规范,方便阅读,字数一般以2500-8000字为宜,重要稿件可不受此限制
            3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编,多位作者分别列出上述信息
            4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3-5个关键词
            5、如文章获得基金项目资助,以[基金项目]作为标识,并注明基金项目名称和编号
            6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容,图表应设计合理,先后分别给出图表序号
            7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
            8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担,谢谢合作!
            8、编辑部有权对稿件进行修删,不同意请在稿件中声明
            9、请勿一稿多投,发现一稿多投者,一切不良后果由作者承担
            10、人力资源管理评论杂志录用通知书为信件版,发放通知书采用快递、请详细写出收信地址
            11、若不能被录用,恕不退稿,请作者自留底稿,不同意上述稿件处理方式的作者请转投他刊
            12、本站并非人力资源管理评论杂志社和人力资源管理评论编辑部官方网站
            13、若向该刊投稿,请直接与人力资源管理评论杂志社编辑部联系
            推荐期刊阅读全部
            .